Úprava pracovní doby a vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele

Po mateřské dovolené nastoupila zaměstnankyně na svoje pracovní místo a pracoviště, které je ve dvousměnném provozu. V této době žila s druhem a po nějaké době se rozešli. Nyní je samoživitelka a se směnným provozem má problémy. Po určitou dobu, což s ní bylo projednáno, jsme jí umožnili chodit do …