Ukončení pracovního poměru a nárok na odstupné

Zaměstnankyně má trvalý pracovní poměr. Dne 6. 6. 2010 se jí narodila dcera, se kterou byla do 3 let na rodičovské dovolené, do mateřské školky se nedostala, proto požádala od neplacené volno, které ji zaměstnavatel poskytl do 31. 8. 2014 (tedy více jak do 4 let věku dítěte), Nyní je zaměstnavatel je v tíživé situaci a pro zaměstnankyni nebude…