10.515
Ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti zaměstnance
JUDr. Eva Dandová
Dotaz
Jeden náš vedoucí zaměstnanec je nyní na půlroční neschopence a bude trvat ještě asi 2 měsíce. Jeho práce počkat nemůže, tak jsme po dobu jeho absence z důvodu nemoci zvolili zástup z řady jeho podřízených. Ovšem zástup se velmi rychle osvědčil a dokonce zastává dvě funkce najednou - svoji běžnou práci (práci jako běžný…