4.1.1
Krácení prémií za porušení pracovní kázně
JUDr. Věra Bognárová
Dotaz
Zaměstnavatel by chtěl za porušení pracovních povinností krátit zaměstnancům měsíční prémie. V prémiovém řádu má zaměstnavatel pouze uvedeno, že "na výplatu prémie není právní nárok". Bude tento výrok postačující pro určení, zda se jedná o nárokovou či nenárokovou složku mzdy? Nebo bude muset kromě tohoto výroku provést úpravu textu v prémiovém řádu přesnou formulací?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Jestliže zaměstnavatel upravuje vnitřním předpisem nebo v kolektivní smlouvě složky mzdy, které nejsou zákoníkem práce nijak upraveny, musí být podmínky poskytování upraveny zcela jasně a určitě a také jednotně, protože v případě sporů, zda zaměstnanci složka mzdy přísluší nebo ne, se musí vycházet při neexistenci právní úpravy výhradně z toho, jak zaměstnavatel složku mzdy upravil.
Zaměstnavatel, pokud o tom rozhoduje ve vnitřním předpisu sám, nebo v dohodě s odborovou organizací, pokud se sjednává kolektivní smlouva, si proto musí nejprve vyjasnit, zda chce složku mzdy poskytovat jako "právo (nárok)", kterou…
