Ochranná lhůta ve zdravotním pojištění

Dochází k situacím, kdy zaměstnanec onemocní v ochranné lhůtě po rozvázání pracovního poměru. Jak má zaměstnavatel v této souvislosti postupovat při plnění oznamovací povinnosti? Je povinen plnit oznamovací povinnost, když osoba již není jeho zaměstnancem? Může zdravotní pojišťovna uplatnit sankční postih v případě, když zaměstnavatel tuto povinnost nesplní?